Практический курс для:
HR-ов и рекрутеров
предпринимателей
руководителей отделов продаж
людей, которые мечтают работать в сфере HR
Хотите знать особенности поиска и найма продавцов?
На курсе вы поймете:
На курсе вы поймете:
где и как находить кандидатов
как написать продающую вакансию на должность менеджера
как проводить собеседования и отбирать лучших людей в компанию
как написать продающую вакансию на должность менеджера
как проводить собеседования и отбирать лучших людей в компанию
Хотите увеличить прибыльность бизнеса за счет системного отдела продаж?
После курса вы сможете:
После курса вы сможете:
сформировать HR-бренд и повысить узнаваемость своей компании на рынке
собрать в команду крутых менеджеров, которые будут продавать с первого слова
создать резерв кандидатов на случай увольнения сотрудников своего отдела продаж
собрать в команду крутых менеджеров, которые будут продавать с первого слова
создать резерв кандидатов на случай увольнения сотрудников своего отдела продаж
Тратите слишком много времени на поиски сотрудников, а они во время стажировки "сливаются"?
На курсе вы узнаете:
На курсе вы узнаете:
методологию быстрого (группового) собеседования для найма сразу нескольких менеджеров
как прокачать свою экспертность и увидеть среди кандидатов самого подходящего
способы удержать результативного новичка в компании
как прокачать свою экспертность и увидеть среди кандидатов самого подходящего
способы удержать результативного новичка в компании
Хотите зарабатывать от 1000-2000$ и заниматься любимым делом?
На курсе вы:
На курсе вы:
освоите современную востребованную профессию
поймете насколько интересно заниматься
поиском и наймом сотрудников
получите практические инструменты найма,
которые сразу сможете применить на новой для себя должности рекрутера
поймете насколько интересно заниматься
поиском и наймом сотрудников
получите практические инструменты найма,
которые сразу сможете применить на новой для себя должности рекрутера
Как проходит обучение
Как проходит обучение
Курса
Ситуация на рынке труда:
Профессия менеджера по продажам — самая распространенная как в Украине, так и во всем мире.
24 807
Бухгалтеры
Маркетологи
Таргетологи
Дизайнеры
Юристы
15 428
3 569
5 355
8 789
7 951
Менеджер по продажам самый окупаемый сотрудник компании: именно продавец приносит деньги в кассу бизнеса.
Мы знаем, как из десятков тысяч вакансий быстро найти и удержать лучшего кандидата. На курсе мы делимся проверенной методологией поиска, благодаря которой вы не только окупите обучение, но и умножите прибыль компании.
Мы знаем, как из десятков тысяч вакансий быстро найти и удержать лучшего кандидата. На курсе мы делимся проверенной методологией поиска, благодаря которой вы не только окупите обучение, но и умножите прибыль компании.
менеджеры по продажам
Спикер курса
Татьяна Калякина
СЕО и партнер Академии продаж
СЕО и партнер Академии продаж
3+ года в рекрутинге;
эксперт-практик в сфере групповых собеседований;
2500+ собеседований провела лично (из них более 800 – групповые);
400+ менеджеров и 70+ РОПов наняла, трудоустроила и обучила
куратор 2-х потоков обучающего курса "Профессия менеджер по продажам"
автор и куратор курса "Как нанять эффективного менеджера по продажам"
эксперт-практик в сфере групповых собеседований;
2500+ собеседований провела лично (из них более 800 – групповые);
400+ менеджеров и 70+ РОПов наняла, трудоустроила и обучила
куратор 2-х потоков обучающего курса "Профессия менеджер по продажам"
автор и куратор курса "Как нанять эффективного менеджера по продажам"
КАЛЯКИНА ТАТЬЯНА
Обучения
Аватар кандидата
что такое аватар кандидата
какие задачи решает
как прописать аватар кандидата
какие задачи решает
как прописать аватар кандидата
HR - бренд
что такое HR - бренд
как выстроить HR - бренд компании
почему важно следить за HR - брендом компании
как выстроить HR - бренд компании
почему важно следить за HR - брендом компании
HR - воронка
что такое HR - воронка
как построить HR - воронку под вакансию
какие ресурсы можно использовать для размещения вакансий
как построить HR - воронку под вакансию
какие ресурсы можно использовать для размещения вакансий
Написание текста вакансий
как написать "уникальный" текст вакансии
чем отличаются тексты вакансий для разных ресурсов
как "продать" работу через текст вакансий
чем отличаются тексты вакансий для разных ресурсов
как "продать" работу через текст вакансий
Размещение вакансий
как зарегистрировать аккаунт на job-сайте
какие особенности размещения вакансии на job-сайте, телеграмм-канале и соц.сетях
что предлагают ресурсы для размещения
стратегия размещения вакансий
какие особенности размещения вакансии на job-сайте, телеграмм-канале и соц.сетях
что предлагают ресурсы для размещения
стратегия размещения вакансий
Отбор откликов
что такое отбор откликов
как часто нужно отбирать отклики
принципы отбора
куда и как фиксировать отклики
сбор базы кандидатов
как часто нужно отбирать отклики
принципы отбора
куда и как фиксировать отклики
сбор базы кандидатов
Приглашение на собеседование
подготовка к приглашению кандидатов
скрипт приглашения (звонок и смс)
подтверждение договоренностей в день собеседования
скрипт приглашения (звонок и смс)
подтверждение договоренностей в день собеседования
Подготовка к проведению собеседования
как подготовиться к онлайн и офлайн собеседованию
особенности, которые нужно учитывать при подготовке
особенности, которые нужно учитывать при подготовке
Проведение онлайн-собеседования
этапы проведения собеседования
какие особенности каждого этапа собеседования
как пригласить кандидата на адаптацию, чтобы тот не слился
какие особенности каждого этапа собеседования
как пригласить кандидата на адаптацию, чтобы тот не слился
Проведение оффлайн-собеседования
этапы проведения собеседования
какие особенности каждого этапа собеседования
какие действия необходимо предпринять после собеседования
какие особенности каждого этапа собеседования
какие действия необходимо предпринять после собеседования
Вводный урок по адаптации
что такое "период адаптации"
из чего должна состоять адаптация
какие особенности могут быть в зависимости от ниши компании
из чего должна состоять адаптация
какие особенности могут быть в зависимости от ниши компании
Подготовка к первому дню адаптации
что необходимо подготовить и учесть перед выходом стажера на адаптацию
Первый день адаптации
в чем особенность первого дня адаптации
как включить новичка в работу
как провести первый день адаптации, чтобы стажер не слился
как включить новичка в работу
как провести первый день адаптации, чтобы стажер не слился
Презентация системы материальной мотивации
в чем важность этапа презентации метериальной мотивации
как должна быть "упакована" материальная мотивация
как презентовать материальную мотивацию, чтобы "продать" работу в компании
как должна быть "упакована" материальная мотивация
как презентовать материальную мотивацию, чтобы "продать" работу в компании
Первичный период адаптации
ТОП-6 фишек для внедрения в план адаптации, чтобы сделать его эффективным
Причины почему могут уволиться на периоде адаптации
как реагировать на "слив" кандидата
что делать, если кандидат слился
как быстро найти замену кандидату
что делать, если кандидат слился
как быстро найти замену кандидату
Приглашение на собеседование
подготовка к приглашению кандидатов
скрипт приглашения (звонок и смс)
подтверждение договоренностей в день собеседования
скрипт приглашения (звонок и смс)
подтверждение договоренностей в день собеседования
Подготовка к проведению собеседования
как подготовиться к онлайн и офлайн собеседованию
особенности, которые нужно учитывать при подготовке
особенности, которые нужно учитывать при подготовке
Проведение онлайн-собеседования
этапы проведения собеседования
какие особенности каждого этапа собеседования
как пригласить кандидата на адаптацию, чтобы тот не слился
какие особенности каждого этапа собеседования
как пригласить кандидата на адаптацию, чтобы тот не слился
Проведение оффлайн-собеседования
этапы проведения собеседования
какие особенности каждого этапа собеседования
какие действия необходимо предпринять после собеседования
какие особенности каждого этапа собеседования
какие действия необходимо предпринять после собеседования
Вводный урок по адаптации
что такое "период адаптации"
из чего должна состоять адаптация
какие особенности могут быть в зависимости от ниши компании
из чего должна состоять адаптация
какие особенности могут быть в зависимости от ниши компании
Подготовка к первому дню адаптации
что необходимо подготовить и учесть перед выходом стажера на адаптацию
Первый день адаптации
в чем особенность первого дня адаптации
как запустить новичка в работу
как провести первый день адаптации чтобы стажер не слился
как запустить новичка в работу
как провести первый день адаптации чтобы стажер не слился
Презентация системы материальной мотивации
в чем важность этапа презентации материальной мотивации
как должна быть "упакована" материальная мотивация
как презентовать материальную мотивацию, чтобы "продать" работу в компании
как должна быть "упакована" материальная мотивация
как презентовать материальную мотивацию, чтобы "продать" работу в компании
Первичный период адаптации
ТОП-6 фишек для внедрения в план адаптации, чтобы сделать его эффективным
Причины почему могут уволиться на периоде адаптации
как реагировать на "слив" кандидата
что делать, если кандидат слился
как быстро найти замену кандидату
что делать, если кандидат слился
как быстро найти замену кандидату
Пакеты обучения
HR
16 уроков
Доступ на 3 месяца
Чек-листы + примеры
Закрытый ТГ-канал
Сертификат о прохождении курса (электронный формат)
2 сессии вопрос/ответ
HR-директор
16 уроков
Доступ на 3 месяца
Чек-листы + примеры
Закрытый ТГ-канал
Сертификат о прохождении курса (электронный формат)
4 сессии вопрос/ответ
Личный куратор на 1 месяц
Проверка ДЗ
Экспресс-консалтинг
16 уроков
Доступ на 3 месяца
Чек-листы + примеры
Закрытый ТГ-канал
Сертификат о прохождении курса (электронный формат)
4 сессии вопрос/ответ
Личный куратор на 1 месяц
Проверка ДЗ
Разработка всех материалов курса, под ключ, консультантами Бюро продаж
Практика проведения собеседования с консультантами Бюро продаж (1 собеседование)
HR
HR-ДИРЕКТОР
ЭКСПРЕСС-КОНСАЛТИНГ
ВЫ ТАКЖЕ МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ УСЛУГОЙ ОПЛАТЫ ЧАСТЯМИ
обучения
1
Шаг
2
Шаг
3
Шаг
4
Шаг
Онлайн занятия от 5 до 10 минут
Домашние задания, которые проверяют практикующие консультанты по найму и адаптации Академии продаж
Разбор кейсов участников
Получение сертификата
Сразу открываются все уроки. Проходите в любое удобное для вас время
В каждом уроке есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
Мы обащемся в Telegram чате, обсуждаем кейсы участников а также будем проводить сессии ответов на вопросы в Zoom
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса.
Нажми на меня
Нажми на меня
Нажми на меня
Нажми на меня
Знаем все тонкости и тренды современного найма сотрудников сферы продаж – обучили и трудоустроили более 500 менеджеров по продажам и руководителей ОП.
Наши выпускники работают в 100+ компаниях Украины и стран СНГ.
Благодаря уникальной программе обучения только в 2021 году выпускники Академии продали на сумму больше 10 000 000$.
Сертификат обучения в Академии продаж открывает двери в топовые компании бизнес-мира
отзывы
Есть сомнения? Читайте и смотрите реальные отзывы наших выпускников и клиентов
Компании, в которые мы
трудоустроили менеджеров и руководителей
трудоустроили менеджеров и руководителей
Есть вопросы?
Оставляйте заявку и наш менеджер свяжется с вами
Почта: ap@krupkin.pro
Адрес: г. Киев, Нижний Вал, 19